新春走基层丨董事长王益走访高管家庭，解码顶晶融合“后浪”的成长加速度

2026年3月4日 17:15

丙午马年新春，万家团圆之际，顶晶融合的新春关怀行动步履不停。

2月25日，江苏顶晶融合电力工程有限公司董事长王益带领团队，专程前往阿米巴小组负责人杨泽宁的家中走访慰问，为这位从校园一路成长起来的高管家庭，送上了新春的祝福与问候。

01 青蓝接力成长，责任赋能前行

顶晶融合始终将人才培养置于企业社会责任的核心，持续推进的建邺民建 “顶晶青蓝计划”即是这一理念的生动实践。该计划通过共建实验室、设立“ 资金+研学+就业辅导 ” 全要素支持机制，成功构建了从校园到职场的无缝对接通道，为产业精准赋能。
自2019年起，先后与南京工程学院、上海电力大学、东南大学成贤学院等多所高校设立“顶晶”奖学金、助学金，累计捐赠金额超过25万元。自2021年起成立“绿围巾学院”、“光伏社”、“新能源实习基地”，累计接收约100人次学生参与企业实践与项目实训，为学生提供真实的企业运营场景，全面提升其专业能力与综合素质。

02 学子砺技成长，匠心筑梦成才

2021 年，阿米巴小组负责人杨泽宁进入南京工程学院攻读硕士学位。在导师建议下，他加入学校与顶晶融合共同组建的光伏兴趣小组。彼时，企业快速发展面临专业技术人才短缺问题，校企双方携手搭建实践平台，由企业工程师与学校教师共同开展教学指导。

杨泽宁学习刻苦、勤于实践，利用课余时间钻研光伏电站设计等专业技能。随着兴趣小组升级为太阳能光伏研究社，企业为社团配备相关设备，进一步支撑学生实践能力提升。他先后参与深圳项目踏勘、大型商场屋顶光伏电站设计等多项实际工作，独立完成的雷曼电站设计顺利竣工，专业能力得到企业高度认可，技术水平达到行业技术人员中上游标准，在读期间便协助企业开展新员工带教工作。

凭借扎实的技术功底与实践经验，杨泽宁在研二时便被企业提前确定录用意向。他立足新能源行业良好发展前景，结合自身职业规划，2024年7月坚定选择加入顶晶融合。依托校企协同培养平台，他不仅实现高质量就业，获得满意的薪酬待遇，还通过项目补贴实现经济独立，展现了新时代青年学子的良好风貌。同期，社团多名成员凭借实践经历顺利就业，实践能力成为求职过程中的重要优势。

借着弟弟杨成在宿迁学院读书的契机，他把“青蓝计划”的种子带到了宿迁学院光伏社，让更多学弟学妹提前接触光伏、了解行业。

杨成自高中起便深入光伏企业实习，将理论知识与产业实践深度融合，积累了远超同龄人的实战经验。2024年，他创立宿迁学院光伏社，带领社员精进专业技能，斩获多项荣誉。在校期间，他独立完成多个光伏设计项目，凭借扎实的专业实力获得顶晶融合的高度认可。

从哥哥到弟弟，从顶晶到宿迁学院，从被培养到去培养——“青蓝”二字，在他们身上完成了最生动的传承。

03 聚力扬帆启程，育才筑就未来

人才是第一资源。顶晶融合始终将人才培养置于企业社会责任的核心。

此次新春走访高管家庭，既是温情传递，也是一次成果检阅。它向外界传递出一个清晰的信号：在这里，人才的成长被看见，贡献被铭记，家庭被关怀。

正如王益董事长所说：

“我们要做的，不仅是提供一份工作，更是为行业培养能打仗、打胜仗的生力军。‘青蓝计划’的成果，就是要让更多‘杨泽宁’涌现出来。”

站在丙午马年的新起点上，顶晶融合将继续深化产教融合，以青蓝之志，赋能更多青年学子在实践中砺技成才，与公司共赴新程，共同书写清洁能源领域的新篇章。